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Indennità per i membri del comitato direttivo

In linea di principio il lavoro del comitato direttivo non è retribuito. Molte associazioni prevedono un’indennità spese o un gettone di presenza per il comitato direttivo, ma sono possibili anche altre forme di riconoscimento, ad es. corsi di aggiornamento, esenzione dai contributi. Altre associazioni prevedono un compenso orario per il lavoro del comitato direttivo o per determinate attività da lui svolte. L’indennizzo può essere opportuno, se i membri del comitato direttivo mettono a disposizione le loro specifiche competenze professionali. Tali indennità dovrebbero tuttavia essere sempre legate a un incarico concreto e ben circoscritto (lavoro retribuito del comitato direttivo). I gettoni di presenza e le indennità che vanno oltre il rimborso spese sono sempre soggette all'obbligo d'imposta (certificato di salario) ed eventualmente soggette all'obbligo di assicurazione sociale. La ZEWO assegna il suo marchio di qualità solo alle associazioni con i membri del comitato direttivo attivi in larga misura a titolo gratuito.
Domanda

Nella nostra associazione ci sono opinioni molto divergenti sulle modalità del rimborso spese e sull'opportunità di versare un'indennità ai membri del comitato direttivo. Qual è la scelta giusta?

La risposta

In molte associazioni il regolamento delle spese e l'indennità del comitato direttivo sono un tema costante, spesso anche un conflitto permanente che non viene mai davvero tematizzato. La legge non prevede norme specifiche al riguardo e le associazioni gestiscono i rimborsi in maniera molto diversa. Di seguito un paio di punti di riferimento:

 

  • Il rimborso delle spese effettivamente sostenute per l'associazione dovrebbe essere scontato.
  • Il regolamento delle spese e dei rimborsi deve essere adeguato alla situazione finanziaria dell'associazione. Le spese devono figurare nel budget.
  • Rimborsi forfettari e indennità particolarmente generosi possono equivalere a un salario soggetto a tasse e imposte.
  • Per le associazioni esenti da imposta e per quelle con il marchio ZEWO si applicano disposizioni più severe.


È caldamente raccomandato di discutere a fondo l'indennità spese all'interno del comitato direttivo e di mettere per iscritto il relativo regolamento. A questo scopo si veda lo strumento di lavoro «Spese, regolamento delle spese, indennità».